Formazione dei Lavoratori

Con l’entrata in vigore del Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 viene chiarito in modo esplicito un principio già previsto dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08:
la formazione dei lavoratori deve avvenire prima  dell’avvio dell’attività lavorativa assegnata.

Il nuovo Accordo supera definitivamente ogni ambiguità interpretativa e rafforza un approccio già noto: la formazione non è un adempimento successivo, ma una fase integrante dell’organizzazione del lavoro.

Cosa significa per le aziende
Questo principio si applica in particolare in caso di:

• nuove assunzioni;
• cambi di mansione;
• inserimento di lavoratori somministrati;
• inserimento di volontari, stagisti, tirocinanti, ecc.;
• introduzione di nuove attività o rischi nel cicloproduttivo.

La formazione deve, quindi, essere pianificata prima dell’avvio operativo, in modo coerente con il ruolo e le mansioni assegnate.

La soluzione organizzativa
Per supportare le aziende in modo concreto, mettiamo a disposizione:

• Formazione Generale dei Lavoratori sempre disponibile in e-learning asincrono.
• Calendario corsi attivo tutto l’anno per la Formazione Specifica (rischio basso, medio e alto).
• Gestione strutturata della formazione aziendale, con analisi del fabbisogno e scadenzario dedicato con reportistica mensile.

Questo consente di:

• rispettare il quadro normativo;
• non incorrere in sanzioni e garantire continuità operativa;
• integrare la formazione nella normale gestione aziendale.

"Nessun allarme, ma un’opportunità per organizzare la formazione in modo più chiaro ed efficace".

Per informazioni sui prossimi corsi o per un supporto nella pianificazione, visita il nostro nuovo sito hoolo.it.